冬天气温寒冷时（如：零度左右），此时放生鱼类，如果脱水（或水放得少）携带的过程中，鱼类不容易死掉，例如：我在冬天曾经脱水携带好几包的鲫鱼，经过半个小时，鲫鱼没有死掉一条，黑鱼、泥鳅脱水携带更容易一些，但是在夏天天气炎热时（如：30度以上），不要说不放水，就是袋子里放上水，路上也容易有死掉的（黑鱼稍好一些），那时袋子里的水中一定还要放上冰块。
另外，据卖鱼的人讲，人工饲养的那种胖胖的黑色的鲇鱼（菜场里经常不放在水里），到了冬天放在水里会冻死的，但野生的那种（身体较家养的小，身体各部分比例上与家养的相比，头稍大一些）冬天在水里就不会死。
黄山区县放生乡“四个三”真情服务群众一是“三项清理”确保政策真落实。开展农村低保、涉农资金、村级财务专项清理，共清理取消32户不合格低保对象资格，清退种粮直补和综合直补款25万元、通报批评3个村、诫免谈话4名村负责同志，从源头上防止违纪违法行为发生。二是“三大行动”实现干群零距离。“一牌一卡”亮身份，在19个村（居）委会驻地挂牌公开乡党委书记、乡长、纪委书记和驻村干部的身份信息和联系方式，印发4800份干部群众联系卡；“一簿一册”办实事，填写《放生乡机关干部进村入户记录簿》、《放生乡机关干部驻村工作手册》，倒逼干部为民办实事、办好事；“一述一评”比作为，召开周五例会，驻村干部逐一汇报当周驻村工作，乡党委班子现场点评，督促及时解决各种困难和问题。三是“三支队伍”回应群众新期待。建立由乡党委书记任队长的“助农增收服务队”，切实解决农村基础设施建设、产业发展方面存在的问题。建立由乡长任队长的“民生解困服务队”，积极关爱弱势群体，已为812名残疾人员开展量体裁衣式服务。建立由党委副书记任队长的“纠纷调解服务队”，加大矛盾纠纷化解，今年化解矛盾纠纷25件。四是“三项制度”促进干部进村社。“一线培训”提升服务能力，坚持“以老带新”，对新招录的行政事业干部开展实践带培。“双向管理”畅通服务网络，驻村干部每周进村入户不少于3天，每月下村讲广播至少2次，干部下村记录表和广播稿由村干部签字，报乡纪委备查。“评星考核”保障服务实效，出台《机关干部“三项工作”优秀月度之星评定制度》，每月1名评选驻村之星，评选结果作为年度优秀和职级晋升的重要依据。
