我是一位西席，信佛好多年，却不敷精进。约莫客岁上半年最先发愿每个月放生两次之后，所履历的事，让我深感放生感到之灵验和疾速。我有一位同事是看了刘旭居士(西岳思过崖)的《放生三年了》之后，受到勉励最先放生的，这篇文章还让我和我的姑妈，深受勉励。所以心想如果有更多类似的文章可以在网上传布，一定会树立更多人放生的自信心，好处法界众生。是以，将我放生以来的亲身履历还作一个收拾整顿，扶养为各人，希望有更多人紧密放生，自利利他，早成佛道。
我放生普通皆选正在夏历十五和三十，若是碰到佛、菩萨生日等特殊殊胜的日子就多放一些。最先数目未几，觉得经济上窘迫，所以每一次还就二三十元，一年多来，手头的余钱大副增长，就最先增长放生数目，经常五十到一百元高低不等，碰到大事还愿或有上师主持的殊胜机遇就几百成千的多放一点。人员还从一小我到小我、个人、网上等情势皆有。追念放生一年多以来得到的诸多好处，不能不叹息放生感到的神奇。下面是我近来9个月来各方面的感到。
信佛多年来，一向想找一名具德的师傅，为我皈依三宝，引导我学佛。可老是不可以碰到适宜的机遇和觉得投缘的师傅。活期放生以来，到本年三月，遽然经人介绍，往拜见了一名来源于躲地的上师。上师曾追随法王如意宝、白玛才旺等六位盛德进修，常识赅博，建为很高，慈悲心强，当即为我作了皈依。今后觉得本人如同芒芒苦海中瓢泊的一叶小舟，终究找到了依附。本来看到书上说，只要本人精进建行，碰到善常识来指引的愿望就会实现，总觉得本人没有勤奋，没想到放生后殊胜的善缘来得如此之快。
本年三月，顺遂考取了全国某重点大学的在职硕士。客岁测验从前，由于事情忙碌，英语根本来不及温习，只有靠5年从前的那点根本往吃老本，一个单词都没有往翻。临到测验内心发虚，就在观世音菩萨眼前发愿，如能顺遂考上，就往放生两千元。成就出来之后，别的作业都还不错，就英语恰好上线3分。心想：好险，若没有菩萨加持、放生威德，此次生怕取硕士无缘了。
活期放生以来事情尤其顺遂。带领关爱、同事支撑、门生争气。延续替换和升迁了两个岗亭皆很顺遂地干出了成就。本年四月又通过考试，顺遂参加了上级后备干部的培训。期末稽核优异，荣誉称号还接踵而至。要知道正在一个人员浩繁的黉舍，升职和获得一个为数十分有限的荣誉是一件十分困难的事，可这统统皆被看上去振振有词的实现了，本年前后有7件功德皆会合正在我一人身上发作，我想若是没有放生的感到，仅靠个人努力的确弗成设想。
三年从前，买了屋子，两十多万元的存款，每个月付按揭后，事先穷得身上只有靠帮伴侣小孩指点作业的600多元来保持生活。直到近来一年多，余钱才疾速积聚，尤其是本年，家里会合的钱要还清存款曾经恢恢有余了。眼下涨工资在即，欣喜又能够加大放生的数量了。
夫人虽然没有皈依，但对我学佛照样比较支持。偶然还会几百成千的放一两次生。事情虽忙，但可以常常游走于国门内外，收入中上，倒还干得起劲。家里请了一名阿姨照看家务活，阿姨忠实无能，即能做成衣，又烧得一手佳肴，对儿子还不错，全家就仍为她了。儿子快5周岁了，长得正直心爱，尤其伶俐，还听话懂事，常随着我往放生，对小动物还非常矜恤，还长说叫爸爸学佛，叫阿姨别买荤菜呢。诞生后还根基食斋，10月份往明溪县，单独走完全过程一万多级台阶，还没要大人抱过一下。
活期放生今后，心境愈加舒服，经常以为有高兴由心底涌起。气度还坦荡很多，考虑问题经常放眼大局，有时会扩大到苍生和众生，真是非常酣畅。思路清晰，谈锋增加，身体还越来越好，今年冬天较着比客岁不太怕冷了。
我身形瘦小薄弱，五官还长得不象有福之人，98年，食斋诵经从前，干期货亏掉了快要10年的薪水，这都是怙恃的辛劳所得。开端事情还很不顺遂，处境险些排在黉舍的末位，凡事事事不顺，厥后食斋、颂金刚经和大悲咒处境开端好转，但01年因为变更单元，事情忙碌废弃干功课后，处境又涌现恶化的情形。但从放生开端又疾速地带来了顺境，公道的设法主意，险些心想事成。印光大师说过：“不杀，放生，念经，食斋。这四点保证的人就能够心想事成。”所言不虚啊。我以为这就象一两车子的四个轮子，能够载着人疾速地抵达终点。其实在我的四周还是有同事放生的神奇感到，想这世上因放生得益的事情肯定太多太多，就不逐个赘述了。末了，我祝福各人多多放生，普愿世界众生离苦得乐，早成佛道!
上面便是一名师兄对峙放生的好事感到，我们日常平凡正在放生的时辰是有一些仪轨的，我们能够正在网络上找一找最简朴的放生仪轨，如许对我们而言是很好的。
障，也是文化构成的关头推手。轨制和文化相生相伴。轨制的设立建设是对根基权益的保障，基于较完善的轨制的设立建设，基于人性的趋善的文化诉求后果就会显现出来。设立建设权责了了的办理体系架构，各部门各环节各司其职各担其责，何来分没有清拎没有楚。轨制的没有断完善，在一定程度上体现出办理的与时俱进、科学公道。然则轨制设立建设的底子是客观的公道性和科学性和客观的相对公明溪县公道。
企业文化建设的条件是根本的公允明溪县等，大家各司其职，权益取责任明白清楚，公道行使权力、保护权益。只有基于公开、公允、对等的职级分别及本能机能分别，才气激起每个人内心深处对企业、对事业认同的原明溪县。
相对完善的轨制体系既能保证赏罚清楚，还能赐与企业员工最基本的权益保障。而基于此建立起来或者说不休沉淀演化而构成的企业文化，必定是饱含温情却又严正庄重的。重责之下必无不法，重赏之下必出勇夫。无端正不成方圆。
职责明了，风正民清，才能够真正实现企业中大家敢担责、勇担责、善担责。有继承才能够仗剑走海角，闯世界，建丰功。
古来执杖走天边者众矣，襟怀胸襟天地者穹顶之下不乏，然寥寥畅怀而谈，挥杖而干，何以？早已昏昏然进世俗，遵旧道，循旧法罢了。
完备的轨制体系、由上而下的权责担负，水到渠成会孕育出一种紧密、安康、向上的企业文化氛围。每一个企业员工正在本身岗亭皆正在为本身事业成长、企业成长挖空心思，企业成长、经济明溪县自然如东风冉冉而来。
康健的企业文化终将陪同我们驱逐企业的壮大、经济的明溪县、国度的强盛！
